Evitar conflitos é uma estratégia que é usado para esconder problemas nos relacionamentos, no trabalho ou nas amizades. Nos relacionamentos, evitar conflitos é muitas vezes empregada quando uma pessoa não quer resolver uma situação que coloca um problema. Conflito evasão difere no local de trabalho, onde os trabalhadores empregar esta estratégia para promover suas carreiras ou manter as questões de seu chefe ou gerentes. Evitar conflitos pode ser bem sucedido ou falhar miseravelmente pode, dependendo da gravidade da situação.
Conformidade
Compliance tem provado ser uma maneira bem sucedida para evitar conflitos em muitas situações. Muitas pessoas enfrentam esse problema no trabalho. Quando seu supervisor lhe dá mais trabalho do que você poderia razoavelmente completo, você se torna uma vítima de um chefe bullying.
Não claramente expressar sentimentos
"Sugar-revestimento" palavras, ou estar incerto sobre e minimizar a situação, é um excelente exemplo de prevenção de conflitos. Ao lidar com um problema desafiador, enfrentar o problema de forma direta, sem se preocupar com ferir os sentimentos. Embora não haja uma linha entre ser rude e ser adiantado, é melhor a longo prazo para as pessoas saberem como você se sente, sem mal-entendido que você quis dizer, especialmente se os futuros planos ou acordos graves estão envolvidos.
Ignorando o Issue
Basta fingir que não há um problema pode funcionar por um tempo, mas acabará por tornar a situação muito pior. Ao longo do tempo, um problema tende a progredir e se tornar mais complicado do que teria sido se tivesse sido resolvido no início.
Perguntas para resolver o conflito
Importância da resolução de conflitos
Como gerentes de lidar com o conflito no local de trabalho?
Conflitos de personalidade no local de trabalho
Quais são as habilidades diplomáticas?
Exemplos de tipos de conflito
Conflitos no local de trabalho entre colegas de trabalho