Como aplicar a inteligência emocional no local de trabalho

Quando você sabe que tipos de tarefas e deveres excitá-lo e quais campos da torneira em suas paixões, você estará mais motivado para ir ao trabalho. Você vai ser menos propensos a procrastinar e ter menos dúvidas sobre seus objetivos e habilidades para alcançá-los. As pessoas que desenvolvem QI mais elevado emocionais tendem a ter uma vida mais equilibrada em toda a volta. Trabalho, em casa e jogar de igual atenção e lealdade. Uma coisa não tem de interferir com o outro.

Como um gerente ou líder de empresa, aplicar sua inteligência emocional para o seu trabalho para avaliar mais facilmente as necessidades dos trabalhadores. Quando você pode entender o impacto emocional de certas decisões sobre a sua equipe, você irá gerenciar as expectativas de forma mais eficaz, responder a perguntas mais rapidamente e tomar medidas para reduzir o atrito. Emocionalmente gestores inteligentes ouvir as preocupações dos seus empregados, sem permitir que seus próprios sentimentos de interferir com sentenças e decisões.

Você será muito mais eficaz em levar as pessoas a entendê-lo quando você aplica EI no local de trabalho. Você vai ser capaz de aplicar táticas e técnicas persuasivas para obter o seu ponto de vista, fazer uma venda ou influenciar seu chefe. Emocionalmente funcionários inteligentes são claros quando falam, livre de questões não abordadas ou motivações subjacentes. Você pode cultivar relações mais ricas quando você aplica EI com um olho na construção de vínculos com os outros instrumentais para o seu sucesso. Além disso, EI desempenha um papel integral no desenvolvimento da sinergia da equipe e formação de equipes.

O auto-controle que você ganha quando se pratica níveis mais elevados de EI pode servir para ajudar a evitar muitos conflitos. Você pode avaliar seus sentimentos e reagem com o propósito de o melhor resultado para todos. Pessoas com quocientes elevados EI tendem a ser mais flexível e menos propensos a realizar rancores ou têm atitudes discriminatórias para com os colegas de trabalho. Ao monitorar seus sentimentos durante situações estressantes, o seu próprio estresse é minimizado, tornando-o um negociador mais eficaz.