Estados, incluindo Texas, devem aderir aos padrões mínimos federais para ordenados, salários e horas extras. Membros são livres de impor mínimos mais elevados, mas não podem ser inferiores a norma federal.
Fair Labor Standards Act
A Fair Labor Standards Act é um mandato federal para que a lei do estado do Texas está em conformidade, estabelecendo algumas regras de salários e horas extras mínimos. O salário mínimo federal é de US $ 7,25 por hora a partir de julho de 2010, e pagamento de horas extras é equivalente ao pagamento regular mais um meia para cada hora de trabalho depois de 40 horas por semana. (Veja Referências 1) Com posições assalariadas, no entanto, decidir se deve ou não esses mínimos federais aplicam pode ser um desafio.
FLSA: Salário Mínimo
Mesmo para posições assalariadas, o salário mínimo federal ainda geralmente se aplica no Texas, especialmente quando o empregado está fazendo menos de US $ 455 por semana. As excepções a esta incluem professores, advogados e médicos. E, quando um trabalhador assalariado está fazendo mais de US $ 455 por semana, há outras profissões que são isentos, incluindo aqueles em cargos executivos ou administrativos, as vendas externas, ou determinados campos de computação. (Veja Referências 2)
FLSA: Overtime
De acordo com o salário e Divisão Hour do Departamento do Trabalho dos EUA, a "salário fixo para uma semana de trabalho regular de mais de 40 horas não isenta FLSA obrigações estatutárias." (Veja Referências 2) Estas obrigações federais são respeitados no Texas, e pagamento de horas extras devem ser calculados e pagos para muitos funcionários assalariados. No entanto, como acontece com o salário mínimo, certos profissionais estão isentos do pagamento de horas extras. Isto inclui muitas das mesmas profissões assalariadas que estão isentos do salário mínimo, incluindo professores, advogados, médicos, profissionais de informática e executivos.
Deduções da Assalariado Pay
Na maioria dos casos, o salário é garantida para cada semana que um trabalhador é empregado, independentemente do número de horas trabalhadas. Existem alguns casos onde o pagamento pode ser reduzida, tais como quando os funcionários perder dias de trabalho agendadas por razões pessoais ou quando estão em licença por doença ou invalidez e estão sendo pagas através de comp do trabalhador ou de outra forma de compensação. (Veja Referências 4)
Salário mínimo para babás
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