Leis trabalhistas florida para os funcionários isentos

Sob as regras FLSA, os funcionários nonexempt deve ser pago salário mínimo. Na Flórida, este é $ 8,05 a partir de janeiro de 2015. funcionários nonexempt têm direito a receber pagamento de horas extras se eles trabalham mais de 40 horas durante uma semana. A taxa de pagamento de horas extras é 1 1/2 vezes a taxa de remuneração horária normal de um trabalhador.

funcionários isentos não são concedidos os mesmos direitos sob a FLSA. Para a maioria das profissões, um empregado é considerado isento se ela é paga pelo menos US $ 23.000 por ano - ou US $ 455 por semana - é pago em uma base salarial, e executa funções de trabalho isentos. funções de trabalho isentos normalmente são tarefas de alto nível e são classificados como executivo, profissional ou administrativa. As exigências salariais não se aplicam a determinadas profissões que pagam numa base horária, como médicos e professores.

Para ser isento como funcionário executivo, uma pessoa deve supervisionar dois ou mais empregados a tempo inteiro, têm gestão como seu dever primário, ou ter o direito de contratar e bombeiros. Para ser considerado um empregado administrativo, uma pessoa deve fazer escritório ou de trabalho não manual relacionadas com as políticas de gestão ou operações de negócios em geral, ou executar o trabalho em administração educacional. Para ser classificado como um funcionário profissional, um trabalhador deve ter conhecimento avançado que requer extensa educação, criatividade em um campo artístico, ensinar em um ambiente acadêmico ou institucional, ou tem conhecimento especializado em sistemas de computador ou engenharia de software. Estas distinções pode ser importante na determinação disputas pagamento de horas extras que envolve os trabalhadores que ganham mais de US $ 23.000 por ano, mas não executam executivo, profissional ou funções de trabalho administrativas.

Trabalhadores que acreditam que eles têm direito a pagamento de horas extras, mas não o recebeu, pode optar por apresentar uma ação individual ou ação judicial coletiva contra seus empregadores. Isso às vezes acontece quando um empregador misclassifies um empregado como "isentar." Por exemplo, um empregador pode promover uma caixa para assistente de gerente, mas não alteram funções de trabalho do trabalhador. Uma vez que o trabalhador prende o título de "Gerente," o empregador pode erroneamente acreditar que ela é um empregado isento. Sem a modificação de direitos, no entanto, o funcionário provavelmente ainda ter direito a pagamento de horas extras por horas extras trabalhadas.