violações empregador da Família e Medical Leave Act são levados muito a sério. Processos contra empregadores custar regularmente empresas em mais de US $ 100.000 por ação em danos. Um empregado pode recuperar os danos da violação de FMLA, incluindo uma concessão de pagamento de honorários advocatícios, se o trabalhador ganha o terno, e uma medida cautelar, que inclui a restabelecer o empregado e protegê-las da discriminação futuro.
Voltar Pay
Uma das formas mais comuns de acordo monetário atribuído em casos FMLA está de volta pagamento. pagar de volta inclui o salário ou vencimento, bem como os benefícios, um empregado deve ter ganho durante o período de seu empregador estava violando o FMLA. pagar de volta é concedida a critério do tribunal.
Perdas monetárias reais Sustentada
Em alguns casos, um empregado não foi salários negado, mas tem outra forma perdido dinheiro como resultado da discriminação FMLA. Neste caso, o tribunal pode conceder ao trabalhador perdas monetárias reais sofridos em consequência da violação, até um montante igual a 12 semanas salários.
Multas
Essa indemnização é salários atrasados e / ou perdas monetárias reais sofridos, acrescido de juros. uma indemnização são normalmente apenas concedida pelo tribunal, se o tribunal considerar que o empregador violou intencionalmente FMLA, e não agiu de "boa fé."
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