O Departamento de Trabalho dos Estados Unidos define um empregado de permanência como alguém que deve permanecer, quer nas instalações do empregador ou muito perto do local enquanto na verdade não trabalho eo empregado não possa efetivamente usar esse tempo para seus próprios fins. No entanto, on-call estatuto nem sempre é clara, assim que se deve ou não o empregado deve ser pago depende da situação específica.
Os factores a considerar
A lei federal indica que tem de ser pago pelas horas trabalhadas, de modo mais limitado suas atividades são durante o seu tempo de permanência, o mais provável você tem direito a compensação. Tempo de espera para as actividades relacionadas com o emprego, como a chegada de um determinado cliente nas instalações, significa que você deve receber o pagamento para esse período. Se o empregador não permite que você a consumir álcool ou deixar a sua casa durante um período de permanência, porque você pode ser chamado para trabalhar no curto prazo, que é mais de uma área cinzenta. Enquanto você experimentar certas limitações, você também está livre para se envolver em atividades pessoais. Se você deve simplesmente deixar informações de contato com o seu empregador no caso de você são obrigados a trabalhar após o horário regular, você não está considerada "de plantão."
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