Apesar supervisão federal pela U. S. Departamento do Trabalho, afirma conter uma grande quantidade de poder na determinação de períodos de pagamento e horas extras. Estados individuais variam muito em suas exigências para períodos de pagamento regulares, que vão desde uma vez por trimestre para certos tipos de empregados para duas vezes por mês. A definição de horas extras, também, varia amplamente de semanal para até limites diários hora.
Lei federal
A Fair Labor Standards Act (FLSA) é uma lei federal que define muitas práticas de trabalho justas. O FLSA define as horas extraordinárias como quaisquer horas trabalhadas em relação ao padrão de 40 horas por semana de trabalho, apesar de não limitar as horas um trabalhador adulto pode trabalhar em uma semana de trabalho. É interessante notar, no entanto, que de acordo com as horas extras FLSA não inclui "o trabalho aos sábados, domingos, feriados ou dias normais de descanso, a menos que as horas extras são trabalhado em tais dias." Isto significa que, fins de semana e "dias regulares de descanso" não garante automaticamente pagamento de horas extras a menos que essas horas são em excesso do pagamento 40. As horas extras standard, sob a FLSA, deve ser pelo menos uma vez e meia vezes o normal por hora taxa.
Leis estaduais
As leis estaduais podem ser mais rigoroso do que o Federal Standards Fair Labor Act. Embora a maioria dos estados não definir um limite diário de horas extras, vários fazer. Califórnia, por exemplo, define as horas extraordinárias como qualquer tempo trabalhado em um dia longo de oito horas e que o tempo trabalhado mais de 12 horas em um dia exige pagamento em dobro. Colorado coloca a taxa de horas extras diariamente no tempo trabalhado mais de 12 horas.
Preste Períodos
As leis sobre períodos de pagamento e quando horas extras devem ser pagas variam entre os estados. Por exemplo, na Califórnia, os empregadores são obrigados a ter duas vezes por dias de pagamento mês no mínimo. Pagamento de horas extras pode ser adiada um período de pagamento na Califórnia, apesar de tudo. Overtime ganhavam entre os dias 1 e 15 do mês pode ser atrasada do dia de pagamento regular do dia 26 (o mais tardar) até o dia 10 do mês seguinte (o mais tardar). Em Wisconsin, no entanto, a lei só obriga os empregadores a ter dias de pagamento mensal, mas pagamento de horas extras é devido ao empregado no dia de pagamento regular do período de pagamento.
I pode ser forçado a trabalhar horas extras?
Cálculo do percentual de horas extras