Leis do trabalho assalariado virginia

leis trabalhistas Virgínia não obrigam os empregadores a fornecer funcionários com férias pagas ou licença médica. No entanto, o estado exige que os empregadores pagam horas extras para funcionários nonexempt e oferecer pausas periódicas para alguns menores. Virginia adia aos requisitos Fair Labor Standards Act de horas extras, que exigem que um empregado ser pago no tempo-e-um-metade para todas as horas trabalhadas em excesso de 40 por semana. Além disso, Virginia exige que os funcionários fornecem uma pausa para o almoço de 30 minutos e um descanso pausa de 15 minutos para os funcionários com menos de 16 anos de idade que trabalham um turno mais de 5 horas.

Assalariado, funcionários isentos em Virginia não estão cobertas por regulamentos sobre as leis de horas extras. Virginia novamente remete para a Fair Labor Standards Act, que oferece isenções por cinco tipos de funcionários: executivos, administradores, profissionais, vendedores externos, trabalhadores rurais e profissionais computador. Profissionais incluir profissionais criativos como artistas ou músicos. A categoria também inclui profissionais aprenderam como advogados, contadores, cientistas, arquitetos e médicos. Ensinar profissionais, entre K-12 professores e professores, também podem ser isentos.

Só porque o título de um empregado cai em uma determinada categoria não significa que ele é automaticamente isentos. funcionários isentos deve ser pago pelo menos US $ 455 por semana. Eles também deve ser pago um salário em vez de ser compensado numa base horária. O salário deve ser predeterminado, fixo e não sujeitos a flutuações base a quantidade de trabalho realizado. Isso significa que um profissional isento, assalariado deve ser pago o mesmo salário semanal se ele trabalha 20 horas ou 60 horas em qualquer semana.

Como regra geral, o empregador não pode atracar o salário de um trabalhador assalariado. Enquanto o funcionário faz algum trabalho, até mesmo 10 minutos vale a pena, ele deve ser pago para esse dia. No entanto, há algumas situações em que o Fair Labor Standards Act permite que um empregador Virginia para reduzir salários. Se o trabalhador não efectuar qualquer trabalho por uma semana inteira ou está ausente por um dia inteiro por uma razão que não seja a doença ou acidente, o empregador pode atracar o seu salário. O empregador também pode encaixar pay como uma penalidade por quebrar regras de trabalho importantes ou cometer violações de segurança.