Leis trabalhistas da califórnia cerca de cartões de ponto

A lei da Califórnia exige que os empregadores mantenham registros de folha de pagamento para todos os funcionários e registros de cartão de ponto para os funcionários nonexempt. Cartões de ponto são uma forma de o empregador eo Estado para garantir que os funcionários nonexempt estão recebendo pausas adequadas e horas extras quando aplicável. funcionários nonexempt na Califórnia têm direito a uma pausa de 30 refeição não pagos ao trabalhar mais de seis horas durante um turno. Os funcionários também devem receber uma pausa paga 10 minutos para cada fração de quatro horas trabalhadas. funcionários nonexempt têm direito a tempo-e-um-metade dos salários para horas trabalhadas ao longo de oito por dia ou 40 por semana.

Os empregadores devem ter um registro de informações pessoais de cada empregado, incluindo nome, endereço, ocupação, número de segurança social e data de nascimento, se o empregado for menor de idade. No mínimo, registros de tempo deve mostrar quando o empregado começou e terminou o trabalho a cada dia, os intervalos para refeição que ele tomou, as horas diárias totais trabalhadas, o total de horas trabalhadas no período de pagamento e compensação total pago durante o período de pagamento.

Califórnia exige que todos os registros de tempo ser escritos em Inglês em outro formato permanente tinta ou. Todos os registros devem ser datados e devem ser conservados durante pelo menos três anos em um local central na Califórnia. Os empregadores devem ser capazes de fazer esses registros disponíveis se o Estado solicita-los e os empregados têm direito a receber cópias dos registros de tempo. A fim de evitar confusão ou a edição de cartões de tempo, tanto o empregado e um supervisor deve assinar cartões de tempo concluídas.

É ilegal para um empregador para "raspar o tempo" off de um cartão de tempo do empregado. Em outras palavras, os empregados horistas precisam ser pagos por todo o tempo que eles estão no relógio. Em 2012, Califórnia emitiu uma decisão que permite que empregadores e empregados para arredondar tempo para incrementos de 10 minutos. No entanto, a política de arredondamento deve ser neutro e não privar sistematicamente empregados de salários por tempo de trabalho.