direito do trabalho Federal tem uma abordagem hands-off para questões de promoção e avanço no local de trabalho, permitindo que os empregadores para estabelecer critérios para a concessão ou promoções de retenção na fonte como adequado ao seu modelo de negócio. Com as exceções de certas classes protegidas --- estabelecidas para garantir que as políticas de promoção deve ser aplicada uniformemente a todos os trabalhadores --- empregadores que não estão vinculados por acordos sindicais ou outros contratos são livres para promover trabalhadores, conforme necessário.
Ato de Pagamento Igual, de 1963
Os empregadores são proibidos de pagar aos trabalhadores menos com base no seu sexo, e são impedidos de limitar promoções para um único sexo. Uma mulher promovido para uma nova posição devem receber o mesmo pacote de salário ou benefícios como um homem igualmente qualificado.
Lei dos Direitos Civis de 1964
Os empregadores devem contratar, promover e fornecer treinamento para todos os trabalhadores, independentemente da sua raça, cor, credo, sexo ou origem nacional. Esta lei aplica-se não só para as práticas de contratação e promoção, mas também para as concessões de aumentos salariais, os pacotes de benefícios e outras compensações. Os empregadores não podem discriminar entre dois trabalhadores igualmente qualificados unicamente na base das classes protegidas, e deve demonstrar que não há diferença na promoção ou compensação entre as classes protegidas e classes não-protegidas.
Idade discriminação no emprego Act, de 1967
Os empregadores devem proporcionar a igualdade de oportunidades de promoção e avanço para os trabalhadores com idade acima de 40 do que os mais jovens, e promover uma pessoa menos qualificada sobre uma mais qualificada baseada unicamente sobre a juventude é ilegal. A Lei de discriminação etária, de 1967, só se aplica quando se comparam trabalhadores com mais de 40 anos com os mais jovens. Os trabalhadores mais jovens não pode reivindicar a discriminação contra os mais velhos, e um trabalhador de 42 anos de idade pode ser promovido através de uma qualificada trabalhador de 55 anos de idade menor, porque eles são tanto dentro das proteções do ato.
Americans with Disabilities Act de 1990
Os empregadores não devem reter promoções para trabalhadores qualificados simplesmente por causa de uma deficiência. Embora os trabalhadores devem ser capazes de desempenhar as suas funções de trabalho na nova posição, uma pessoa com deficiência deve ser considerado para a posição. As promoções não podem ser retidos por causa das modificações de acessibilidade necessárias para adaptar um novo ambiente de trabalho a deficiência do trabalhador. Este acto aplica-se a empresas com 15 ou mais empregados, e não é válido em muitas situações de pequenas empresas.
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