trabalhadores de emergência médica cair sob as mesmas leis trabalhistas que governam a maioria dos trabalhadores em todo o país, com algumas exceções. Enquanto pessoal de EMS têm direito a condições de trabalho e salários justos segura através de leis trabalhistas federais, alguns estados aprovaram leis para explicar as longas horas que o pessoal EMS são necessários para o trabalho.
Mudanças programadas
pessoal de emergência médica pode ser obrigado a trabalhar em turnos que duram todo um período de 24 horas. Mesmo que o pessoal de emergência não pode ser ativamente trabalhando o tempo todo, a natureza do negócio exige que se mantenham alerta, no local e capaz de desempenhar as suas funções ao mais alto nível. Como são necessários pessoal médico de emergência, tais a ser pago por cada hora no trabalho. Alguns estados, como a Califórnia se referem a esses períodos de trabalho como tempo de "on-call" e utilizar os critérios acima mencionados para determinar se o funcionário deve ser pago para todo o turno agendado ou não.
Pagamento de horas extras Tarifas
Por causa da EMS turnos longos de pessoal, muitos estados, incluindo Colorado e Califórnia, os trabalhadores isentos EMS de leis de horas extras. Isto significa que, em circunstâncias normais, de emergência médica técnicos e motoristas não pode ser pago um aumento salarial para horas trabalhadas fora do dia normal de trabalho ou um trabalho semana. Colorado mantém uma exceção a esta regra permitindo que o pessoal de EMS para receber pagamento de horas extras quando as horas semanais nunca ultrapasse 40. pagamento de horas extras é calculada à taxa horária de base do funcionário mais metade. Por exemplo, se a taxa horária de um trabalhador EMS é de US $ 20, então sua taxa de pagamento de horas extras é de R $ 30.
Obrigação de prestar assistência
Como parte do tratamento médico de emergência Lei do Trabalho, pessoal de emergência médica no campo são necessárias para administrar estabilizar o cuidado de todos os indivíduos feridos, independentemente da capacidade de ninguém para pagar por este cuidado. É uma violação da lei federal para um trabalhador de emergência médica de recusar cuidados, enquanto no campo. Isso funciona em contraste com muitos estado de "à vontade" leis de emprego, onde um funcionário pode denunciar o seu emprego a qualquer momento por qualquer motivo. Um trabalhador de emergência médica que opte por deixar sua posição durante uma chamada de emergência poderia ser descartada civil ou criminalmente responsável.
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