Direito do trabalho texas em matéria de emprego a tempo parcial

A Fair Labor Standards Act (FLSA) estabelece o salário mínimo, pagamento de horas extras, proíbe o trabalho infantil e afirma que empresas muito manter registros de horas trabalhadas e os pagamentos feitos a funcionários. O FLSA não obrigam os empregadores a fornecer férias, feriado, cessação de funções ou subsídio de doença para todos os funcionários. trabalhadores a tempo parcial também não tem de ser notificado de rescisão ou quitação.

Embora não existam leis específicas em matéria de emprego a tempo parcial, as políticas FLSA devem ser seguidas. trabalhadores a tempo parcial tem direito a montantes salariais mínimos atuais e deve ser pago em um pagamento regular, de acordo com o DOL. taxas de horas extras de uma vez e meia o tempo a taxa normal de pagamento deve ser pago para trabalhar mais de 40 horas por semana. Existem alguns funcionários que são isentos destas regras com base nos tipos de empresas para as quais trabalham ou trabalhos específicos que possuem, de acordo com o DOL.

Texas é um estado de emprego à vontade. Isso significa que os empregadores têm o direito de demitir funcionários sem justa causa, a qualquer momento, e os funcionários podem sair a qualquer momento. No entanto, se o empregador faz qualquer tipo de promessa em matéria de emprego, como prometer alguém de fora-de-estado um trabalho, o status de emprego à vontade foi alterado e o empregado pode ser capaz de desafiar a lei à vontade.

Texas direito do trabalho afirma que 14 ou 15 anos de idade não podem trabalhar mais de oito horas por dia ou mais de 48 horas em uma semana. No entanto, o FLSA diz que 14 e 15 anos não estão autorizados a trabalhar durante o horário escolar e só podem trabalhar três horas por dia de ensino ou 18 horas em uma semana escola. Em dias não-escolares, 14 e 15 anos de idade podem trabalhar no horário entre as 07:00 e 19:00, enquanto a escola está em sessão. Quatorze de idade de 15 anos e pode funcionar no horário entre as 07:00 e 21:00 entre 1 de Junho e Dia do Trabalho. Jovens que são 16 e 17 não têm restrições sobre a quantidade de horas ou períodos de tempo que eles podem trabalhar.