Boas respostas para perguntas de avaliação do trabalho

É bom para ir em uma avaliação do trabalho preparado para quaisquer perguntas que podem ser feitas. Que antecederam a avaliação, fazer uma lista de quando você ter ido acima e além do que foi perguntado de você no seu trabalho. Também fazer uma lista de todos os pontos fortes que você sente que você tem como um empregado que você pode usar para responder a quaisquer perguntas sobre a avaliação. Esteja preparado para responder a perguntas sobre as eventuais deficiências que possa ter tido que podem ser levantados na revisão para que não sejam surpreendidos por todas as perguntas.

Questões que estão relacionadas com o desempenho pode incluir "Onde você sentir seus pontos fortes" e "Nome uma ocasião de ter se destacou em seu desempenho no trabalho." Ao responder a estas perguntas, ter uma abordagem em duas vertentes. Resposta usando os pontos fortes que você tenha listado antes da avaliação e, em seguida, dizer como se tido em conta o seu desempenho no trabalho. Por exemplo, responder a essa força que você possui é a liderança e você usou isso para gerenciar uma equipe através de um projeto importante. Enquanto você deve sempre chamar o seu próprio desempenho positivo, também tentar incorporar seus colegas de trabalho em sua avaliação positiva. Isso mostra o seu avaliador que você é um jogador da equipe.

Quando perguntado questões negativas sobre o seu desempenho, suas respostas devem manter o foco sobre a questão, por que isso aconteceu e como você pretende aliviar o problema no futuro. Se você for perguntado sobre uma fraqueza que você tem, resposta que você poderia melhorar a sua gestão do tempo, depois seguir com um plano, como a organização de seus compromissos e projetos em uma programação onde o tempo é atribuído com base na importância de cada tarefa. Se você for perguntado sobre um tempo específico quando você não realizar o seu melhor, mencionar o tempo, em seguida, explicar como ela pode ser tratada no futuro. Não coloque a culpa nos outros ou recusar responsabilidade. Possui o erro e definir a forma como você vai seguir em frente.

Durante a avaliação poderá ser perguntado sobre como seu empregador pode melhorar ou idéias para tornar seu trabalho mais fácil de manusear. Não aproveitar este momento para oferecer queixas sobre quanto tempo você trabalha ou precisando de mais tempo de folga ou férias mais longas. Em vez disso, responder a verdade, mas com respeito. Se você trabalha longas horas, afirmam que duas pessoas trabalhando em conjunto em vez de um pode lidar melhor com o trabalho. Se você sentir seus gestores não têm uma política de portas abertas, dizer que você gostaria de uma forma mais aberta de comunicação, porque pode aumentar a moral se os funcionários sentem que estão sendo ouvidos. Toda idéia oferecido deve ser apoiada por também responder por isso que é uma boa ideia.