Os problemas que podem surgir quando se trabalha com uma equipe on-line

Pela primeira vez as equipes on-line podem não compreender totalmente o trabalho em um ambiente virtual envolve. Como resultado, os membros individuais podem se sentir isolados uns dos outros e ser mais inclinados a se desconectar do grupo. Uma equipe desconectado muitas vezes sofre com seus membros "diminuiu o moral e baixa produtividade. Esses sentimentos podem aumentar se a equipe depende fortemente de ferramentas assíncronas, como e-mails, uploads para um espaço de trabalho partilhado e calendários para a comunicação e começar o trabalho feito.

Nem todo mundo acha fácil para trabalhar como parte de uma equipe online. A menos que cada membro possui qualidades tais como a auto-motivação e confiança, e é tanto auto-motivado com resultados concretos, toda a equipe pode sofrer. Deixar de avaliar os potenciais membros, como através da atribuição de pequenos projectos online concebidos para testar a sua capacidade de ser produtivo por conta própria e sua vontade de trabalhar com o resto da equipe, pode causar problemas significativos de comunicação e produtividade no futuro.

os membros da equipe on-line na maioria das vezes assumir a responsabilidade pela gestão do seu próprio tempo. No entanto, para gerir o tempo com sucesso, as equipes devem ter expectativas e responsabilidades claras. Os líderes de equipe devem permitir que os membros sabem exatamente o que é esperado, e certifique-se todos estão trabalhando a partir da mesma linha do tempo e partilha os mesmos objectivos. Ter objetivos bem definidos e as expectativas firmes não só dá equipes on-line compartilhada metas a trabalhar para e melhora a gestão do tempo, mas também é altamente motivacional.

Não abordar diferenças culturais, criar um sentido de camaradagem ou totalmente integrar novos membros em uma equipe existente pode causar problemas de comunicação significativos. A diferença cultural pode ser especialmente problemático com e-mails, mensagens instantâneas e conferências de áudio onde os membros podem interpretar mal escrevendo ou falando estilos. Sem camaradagem, há menos confiança e compreensão dentro da equipe. Além disso, os membros das equipas já estabelecidas podem ser mais relutantes em compartilhar informações ou ser menos abertos a sugestões de novos membros.