Lista de verificação de desempenho do empregado

Criar uma lista de pontos que avaliam entendimentos do funcionário da empresa e suas exigências. Isso pode incluir uma lista de haver ou não o empregado tem entendido missões e objetivos corporativos da empresa em relação aos seus produtos ou clientes. Ele também pode incluir um teste da estrutura da empresa e o papel do funcionário em relação aos objetivos corporativos.

Utilize esta secção para avaliar a forma como o empregado se encaixa na estrutura geral da empresa no que diz respeito ao seu papel. Por exemplo, se o empregado é um assistente, ela tem responsabilidades ou exigências específicas. É importante que o empregado sabe seu lugar na empresa e da posição, de modo que o trabalho é feito corretamente. Esta seção também envolve uma avaliação da compreensão do empregado dos procedimentos de salários, promoções, benefícios ou políticas da empresa.

Escreva uma lista de responsabilidades do funcionário para sua lista de verificação de avaliação. Você pode usar a descrição do trabalho escrito do anúncio de emprego e adicionar outras responsabilidades ou tarefas que foram adicionados à lista de responsabilidades do cargo. Esta seção destina-se a avaliar se o funcionário entende seu papel e com êxito pode completá-lo. Por exemplo, se o empregado trabalha em um restaurante fast food, avaliar o empregado em termos de responsabilidades para a limpeza, a regulamentação de alimentos, atendimento ao cliente e falar com colegas de trabalho.

Delinear o conhecimento básico de segurança e os requisitos de o empregado deve saber quando se trabalha a tarefa dada. Esta informação pode ser oferecido durante as sessões de treinamento para a posição ou como o empregado cresce na posição. Por exemplo, se o empregado está trabalhando com máquinas, a formação deveria ter sido fornecida antes de deixar o funcionário operar o equipamento. Avaliar o conhecimento do funcionário em termos de preocupações de segurança deve-saber de factos, procedimentos e situações de emergência.