Que deveres fazer uma posição isenta?

Para ser FLSA isentos, a prioridade de um executivo está a gerir o negócio ou um departamento reconhecido ou divisão do negócio. Este executivo supervisiona diretamente pelo menos dois funcionários em tempo integral, ou quatro trabalhadores a tempo parcial. Essas funções podem incluir entrevistas, contratação, formação e definição budgeting- Promoção- trabalho em padrões e monitorar a produtividade e segurança.

A isenção profissional abrange os trabalhadores que executam tarefas especializadas. Estes exigem discernimento e um maior nível de educação, normalmente um grau avançado ou treinamento.

O "aprendeu profissional" exerce funções que podem exigir um extenso curso de estudo, conhecimento avançado, e / ou licenciamento. Estes incluem médicos, advogados, dentistas, professores, padres, contabilistas e farmacêuticos. Deveres pode envolver fazer diagnósticos, fornecendo argumentos finais no tribunal, a realização de cirurgias orais, escrita e avaliação de testes, e enchendo prescrições.

O "profissional criativo" exerce funções que exigem criatividade, imaginação, invenção ou talento reconhecido. Cartunistas, atores, músicos, compositores e escritores são profissionais criativos de isenção FLSA. Deveres pode variar de escrever romances premiados, palco, tocando e compondo trilhas sonoras de filmes.

funcionários administrativos fornecem suporte para os funcionários da produção. Eles são FLSA isentos se o seu nível de apoio é relativamente alto e "manter o negócio funcionando." Especificamente, estes deveres são escritório ou não-Manual- estão directamente relacionados com a gestão da organização- e são significativos e requerem considerável julgamento e discrição.

É os deveres de uma posição, não o seu título, que determinam se uma posição é isento. Um assistente administrativo ainda é um funcionário não-isentos, se o indivíduo realiza principalmente tarefas de escritório. Por outro lado, um comprador para uma casa melhoria loja que prevê necessidades de estoque e toma decisões que afectam o ser em geral bem do negócio é um empregado administrativo isentos.

Um funcionário de vendas externa é FLSA isentos se os deveres primários ocorrem fora do escritório. Estes podem envolver a obtenção de vendas, contratos ou pedidos, ou ser pago pelo cliente.

funcionários de computador, como analistas de sistemas, programadores ou engenheiros de software, também estão FLSA isentos. Essas funções podem incluir análise, consulta, design, desenvolvimento e criação de programas e sistemas de computador.

empregados altamente compensados ​​que ganham um mínimo de $ 100.000 por ano, também estão isentos dos requisitos FLSA. Eles realizam trabalho não-manual ou escritório e, pelo menos, um dos deveres isentos encontrados no executivo, profissional ou categorias administrativas.
(Ver referência 3)