Pode um empregado processar seu empregador sobre uma classificação ruim desempenho?

Pela sua natureza, as avaliações de desempenho são imprecisas. Eles são tão propensos a documentar a impressão do gestor, tanto quanto eles são capazes de documentar o desempenho. Esta imprecisão existe porque os julgamentos são muitas vezes conduzidos na forma hoc instantâneo e pós. Poucos gerentes tomar o tempo ou esforço para manter as notas ao longo do ano o desempenho e confiar na memória. Os funcionários têm o direito de esperar precisão e reflexão adequada de desempenho, apesar do desejo do gerente não manter registros adequados. Um empregado pode desafiar a precisão da avaliação de desempenho e mostrar como isso impactou seu salário.

A discriminação pode resultar quando uma classe protegida é classificada como a mais baixa do que outros na avaliação. A discriminação pode ser evidente em termos de racismo ou intolerância, mas também pode ser menos ostensivas, baseadas em crenças profundas do avaliador. Quando existem profundas crenças discriminatórias, eles são difíceis para o avaliador estar ciente delas e, portanto, ajustar a essas crenças. Em vez disso, fazer o seu caminho para a apreciação em maneiras-desavisado, assim, reduzindo inadvertidamente o ranking da minoria.

A discriminação institucional é dito de existir quando classes protegidas não tiveram o acesso ao mesmo nível de educação, oportunidades de emprego ou desenvolvimento. Se as avaliações de desempenho de uma organização de forma consistente classificar classes protegidas inferior, uma situação adversa impacto possa surgir. Isso não significa que a empresa intencionalmente discriminados, mas que o preconceito é inerente aos critérios de avaliação e dentro da organização, embora não há um único caso que pode ser destacado como um exemplo. A discriminação é determinada por comparação da contagem média de minorias com os outros.

Inconsistência nas avaliações podem ser encontrados a partir de gerente para gerente ou um departamento para outro. É ainda possível encontrar inconsistências com avaliações realizadas por um único gerente. Portanto, a inconsistência cria uma situação em que os critérios não estão sendo aplicadas igualmente a todos. Mesmo que isso não é considerado discriminação que faz criar uma situação onde um empregado pode processar uma organização para não aplicar os critérios de avaliação bastante para eles.