Escrever uma revisão de desempenho do empregado excepcional

Recolher o máximo de material sobre a pessoa que puder antes de começar a escrever o relatório. Verifique seus registros, como assiduidade, pontualidade ou notas pelos supervisores imediatos.

Organizar para uma entrevista com o empregado. Perguntar e discutir questões como:

Qual foi o seu projeto favorito nos últimos 12 meses e o que você fez para que ele funcione bem? O que você fez para entregar mais valor a esta empresa que você fez de três a seis meses atrás? Quais as novas habilidades que você aprendeu no último ano?

Tomar notas sobre essas respostas e guardá-las para o processo de escrita.

Determine o formato que você pretende usar no desenvolvimento do relatório. Considere se você quer uma lista de verificação-off, ou, uma descrição minuciosa ponto mais personalizado do trabalho da pessoa.

Prepare-se para usar a linguagem lisonjeira se for caso disso, em seu relatório, tais como:

Como resultado direto de seus esforços .....

Você fez um trabalho magnífico com .....

O sucesso extraordinário ......

Use detalhes e exemplos para tudo que você menciona no relatório. Diga por que a pessoa é exemplar.

Coloque seus comentários no papel e descrever os atributos pessoais da pessoa que você está analisando. Use o material recolhido para começar. Incluir itens tais como a forma como ele se dá bem com os supervisores e colegas de trabalho. Pense se ele é agradável estar ao redor. Mencionar sua capacidade de estar envolvido no trabalho em equipe e sua atitude em relação a sugestões e críticas.

Desenvolver seu relatório de desempenho do empregado, discutindo qualidade excepcional do empregado do trabalho no trabalho. Descrever como suas performances são excelentes e suas realizações são significativos para a empresa. Verifique se ele segue as políticas e procedimentos da empresa, reúne-se prazos e realiza um volume amplo de trabalho. Cumprimentá-lo sempre que possível com itens como, "Estamos cientes de sua contribuição pessoal para projetar X." Adicionar algo como: "O funcionário lida com situações difíceis com eficácia." Adicionar outro comentário apropriado, tais como: "Ele mostrou resultados positivos em uma variedade de áreas que excedem expectativa normal."

Organizar uma reunião de write-up post com o empregado e discutir os itens em seu relatório. Discutir com ele suas possíveis metas para o futuro e como ele pode fazer um excelente desempenho ainda melhor. Considere recompensas para o desempenho excepcional, como um aumento de salário, possibilidade de promoção ou a satisfação simplesmente pessoal para ser reconhecido pela sua contribuição para o trabalho.