planos de pessoal estratégicos sejam prospectivas estratégias utilizadas para construir e manter Fiel, equipes de alto desempenho. planos de pessoal estratégicos diferem das atividades de pessoal tradicionais, que estão focados principalmente em preencher assentos vazios com novos funcionários, na medida em que considera o valor da vida verdadeira de cada funcionário para suas organizações, durante o desenvolvimento de métodos de aumentar o valor de cada empregado ao longo do tempo. Compreender a importância de pessoal estratégico pode motivar sua equipe de recursos humanos para levar suas estratégias departamentais para o próximo nível.
Vantagem competitiva
As empresas podem obter grandes vantagens competitivas através do emprego de planos de pessoal estratégicos. Usando tato em decisões de contratação e desenvolvimento de funcionários pode continuamente aumentar a produtividade e eficiência dos funcionários, aumentando sua competência e confiança. Procura de funcionários inovadores e criativos, e dando-lhes as ferramentas eo treinamento para crescer, pode manter a sua organização na vanguarda do desenvolvimento em sua indústria.
Desenvolvimento executivo
Um forte argumento pode ser feito para promover a partir de dentro para preencher posições de liderança. As empresas com uma política de preenchimento de cargos executivos com profissionais da área podem se beneficiar do desenvolvimento de uma estratégia clara para identificar e cultivar líderes em potencial ao longo dos anos. Investir no desenvolvimento de high performers pode garantir que missão fundamental da sua empresa e visão permanece intacta após uma transição executivo, enquanto tornando mais fácil para os empregados a se identificar com novos líderes e obter a bordo com suas iniciativas estratégicas.
Considerações legais
planos de pessoal estratégicos também garantir que as empresas cumpram integralmente as leis sobre relações com os empregados, especialmente as questões de igualdade de oportunidades de emprego. Desenvolver um plano para construir uma força de trabalho que espelha a composição cultural da sua comunidade circundante, bem como assegurar que os grupos minoritários estão suficientemente representadas em posições de liderança de topo, pode salvar uma grande quantidade de problemas e dinheiro de possíveis litígios. Indo além da letra da lei em questões de igualdade de oportunidades de emprego pode ajudar a sua empresa a desenvolver uma reputação como um empregador justo com as práticas éticas de negócios, o que pode aumentar a demanda por suas marcas no mercado.
Eficiência de custos
pessoal estratégica também pode incluir geograficamente separar diferentes departamentos para aproveitar as oportunidades oferecidas em mercados estrangeiros ou locais domésticos distantes. empresas lean muitas vezes localizar departamentos inteiros, como o fabrico ou de apoio ao cliente, em países estrangeiros para alavancar seus conjuntos de habilidades e eficiências de custo único. Estas estratégias devem ser candled com cuidado, no entanto, uma vez que demitindo empregados domésticos para realocar os departamentos podem ter um impacto negativo na reputação doméstica da empresa.
Qual é a relação entre planos de marketing e planos estratégicos?
Por que é importante para atualizar continuamente um plano estratégico?
Características de um ambiente dinâmico em gestão estratégica