Trabalhando para o governo federal envolve uma série de processos de rotina rígida e burocráticos que devem ser seguidas por todos os funcionários, independentemente da classificação. Isso inclui o processo de avaliação de desempenho ou revisões de emprego. Para os empregados de serviços públicos em agências federais, o processo de revisão acontece regularmente numa base anual e devem seguir regras específicas aplicadas pela administração. O não cumprimento destas regras pode dar ao trabalhador a possibilidade de, em seguida, desafiar com sucesso os resultados da avaliação se discordava. Também força de gestão para funcionários de revisão mais objetiva, eliminando riscos de preconceitos subjetivos.
Momento da Avaliação
O período de revisão anual a ser coberto para a maioria das agências federais corre de 1 de Outubro a 30 de Setembro do ano civil seguinte. Uma avaliação deve ser concluída no prazo de 30 dias após o final do período em análise. O período mínimo de avaliação permitiu totaliza 90 dias consecutivos, o que é normalmente utilizado em novos, funcionários estagiários.
Para períodos de revisão anuais, relatórios de progresso são recomendados para ser realizado, pelo menos, a meio do período anual, geralmente em torno de março e abril. Uma avaliação intercalar deve idealmente ser realizada a cada 90 dias ou, pelo menos, no prazo de 120 dias de um empregado de iniciar uma missão temporária de natureza limitada.
Objetivos da aplicação das regras
A avaliação deverá enunciar as funções de posição do empregado, tarefas e expectativas de desempenho claramente. O supervisor é esperado através da orientação verbal e escrita para realizar o monitoramento de desempenho do empregado ao longo do período em análise.
Para funções que exigem formação, o supervisor carrega o fardo para mostrar que ele forneceu adequadamente a capacidade para o empregado para desenvolver habilidades necessárias durante o período experimental. O supervisor deve estar realizando avaliações periodicamente para manter comunicações formais de avaliação com o empregado. Onde ocorre o bom desempenho, o supervisor deve ser confirmando tal desempenho é recompensado.
Critérios de classificação por categoria
A qualidade do desempenho do trabalho é medido para avaliar o quão bem um empregado executa sua tarefa atribuída. Esta pontuação de rating não apenas que a tarefa reuniu prazos e expectativas, mas quão bem a conclusão de que o produto foi entregue.
A quantidade de categoria de trabalho fornece a capacidade de incluir medidas de desempenho estatísticos quando possível. Esta categoria frequentemente documenta a conclusão das tarefas de capacidade que podem ser unitário ou baseada em tarefas, tais como número de chamadas de serviço feitas ou o número de casos encerrados.
Pontualidade avalia a capacidade do funcionário de cumprir os prazos atribuídos. Aqueles que atender adequadamente os prazos ou produzir um trabalho bem-sucedido mais cedo marcar bem. Aqueles que perca regularmente prazos e proporcionar um trabalho de final de pontuação baixa.
Relação custo-eficácia mede o desempenho do empregado em termos de se produz melhor eficiência ou economias do dólar nas operações de um programa. Embora não seja aplicável em todas as posições federais, algumas posições podem ser avaliados com base em volume de produção contra o dólar de salário para determinar se um programa é atingir as metas fiscais.
Quais são as avaliações de desempenho inteligentes?
Desempenho de competência com base em avaliação
Tipos de monitoria e avaliação
Avaliação informal formal vs.