Como escrever avaliações de desempenho para profissionais de saúde

Escreva os critérios pelos quais você vai avaliar os trabalhadores em questão. Sua instituição pode ter um protocolo em mente, ou você pode ter que fazer a sua própria. Os protocolos devem variar de acordo com emprego e devem responder por responsabilidades específicas. Como o blog Por Dentro Recursos Humanos aponta, técnicos de laboratório terá responsabilidades muito diferentes daqueles dos auxiliares de farmácia.

Conduzir entrevistas de cada trabalhador ou seus superiores para obter informações. Avaliações também podem ser escritas a partir de formulários de avaliação preenchidos pelos colegas ou superiores. De qualquer maneira, é importante para obter o máximo de dados como você pode assim que você, como avaliador, tenha uma boa idéia do trabalho do empregado faz e quão bem ele ou ela faz isso. Mesmo se você sombra de alguém para uma quantidade significativa de tempo, as impressões dos colegas de trabalho e chefes pode completar a sua compreensão da eficácia de um sujeito. Além disso, quando a realização de entrevistas, não se esqueça de anotar frases específicas que irão melhorar a precisão do seu relatório.

Avaliar cada funcionário com respeito a diretrizes hospitalares, além dos critérios pelos quais você julgaria um empregado em qualquer campo. A avaliação de desempenho no Hospital Estadual de Montana, por exemplo, pede o avaliador julgar a dedicação de um funcionário para "saneamento" e "Controle de infecção."

Componha a avaliação de desempenho, após a sua introdução básica com um resumo conciso da sua eficácia. Isso pode ler algo como, "Julia é uma enfermeira em cuidados paliativos e tem vindo a fornecer cuidados excepcionais para pacientes em seus cinco anos no departamento." Estes sinopses diretos permitirá hospitalares maior-ups para melhor destinar promoções e preencher listas de departamento. Estes decisores deve ser capaz de colocar funcionários em departamentos do hospital em que eles podem funcionar bem e ser feliz com o seu trabalho, bem.

Alternar entre comentários positivos e negativos sempre que possível. Mesmo que ele pode ser tentador escrever somente favoravelmente sobre as pessoas que você conhece, também é necessário para as pessoas ouvirem o negativo se eles estão a melhorar. Fraseado e precisão é fundamental, como o blog de negócios Jerm ressalta. Em vez de simplesmente dizer que um empregado é "mau" em alguma coisa, você deve descrever o problema. Por exemplo, "Embora ele tenha sido convidado a preparar sugestões várias vezes, Alex tem dificuldade de voluntariado novas ideias para aumentar o nível de atendimento ao paciente."

Recomendamos que você sente é o caminho futuro mais lógica do empregado. Escritor Dick Grote do Instituto de Gestão Global Strategic reforça que as avaliações, para ser levado a sério, deve conduzir um resultado. Se ninguém na administração do hospital está fazendo uso das avaliações que você está escrevendo, o seu valor é insignificante. Sempre que possível, incluir reciclagem, transferência, promoção e recomendações aumento de salário.