comp tempo, abreviação de "tempo de compensação", refere-se a quando um empregador dá um tempo empregado pago para trabalhar horas adicionais. Os empregadores geralmente dar tempo comp em vez de pagar horas extras. Através da Fair Labor Standards Act e Pensilvânia direito do trabalho do Estado, os funcionários têm direito a pagamento de horas extras, igual a uma vez e meia a taxa do funcionário regular hora em hora, para todas as horas trabalhadas em excesso de 40 horas em uma semana, com alguma excepções. Na Pensilvânia, os empregadores geralmente não podem tempo comp prêmio em vez de pagar horas extras para um empregado.
Os empregadores do setor privado
empregadores do setor privado não pode pagar um funcionário em tempo comp abrigo da legislação laboral do estado de Pensilvânia, com uma exceção. Na Pensilvânia, comp tempo é permitido se o trabalhador leva tempo comp na mesma semana o tempo comp é merecido. Por exemplo, se um empregado trabalha nove horas por dia, durante os primeiros quatro dias de trabalho na semana, o empregador pode optar por enviar o lar empregado cedo no quinto dia de trabalho para evitar que o empregado de trabalhar mais de 40 horas e acumulando horas extras essa semana .
State Employees
Alguns funcionários do governo elegíveis na Pensilvânia pode ser pago no tempo comp em circunstâncias especiais. Por exemplo, os funcionários do contrato podem ser elegíveis sob o seu contrato de trabalho com o Estado. Além disso, os funcionários do Estado não-isentos e funcionários do Estado pode ganhar tempo comp, com alguns limites. funcionários do Estado não isentos - ou seja, funcionários que têm direito a pagamento de horas extras sob o Fair Labor Standards Act - pode ser pago 1,5 horas de tempo de compilação em vez de 1 hora do pagamento de horas extras, mas só até 240 horas de tempo de compilação por ano. No entanto, os funcionários isentos, ou seja, funcionários que são isentos da prestação de horas extras do ato justo dos trabalhos Standards, pode ser pago 1 hora de tempo de compilação em vez de 1 hora de trabalho extraordinário, sem horas limite total.
outras considerações
funcionários do Estado pode perder ganhou tempo comp por mudar de emprego, mesmo que a sua nova posição é em outro órgão estadual. Seja ou não um empregado perde seu tempo comp é determinada pelo seu contrato de trabalho. Além disso, a maioria dos funcionários do Estado da União são obrigados a tomar o seu tempo comp no prazo de 120 dias de ganhá-lo, ou ele será perdido.
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