Leis de tabuleiro de trabalho texas para a gestão assalariado

Empregados "deveres primários" são aqueles em que o trabalhador gasta mais de 50 por cento do seu tempo realizando durante uma semana de trabalho. Em muitos casos, quando 50 por cento ou menos tempo de trabalho é dedicado a tarefas primárias, um empregado pode ainda ser qualificado para isenção FLSA se as funções gerenciais são vistos como importante quando comparado com outros tipos de trabalho que está sendo executando. A quantidade de tempo que a pessoa passa a execução de tarefas isentas e a capacidade de tomar decisões sem supervisão direta são outros fatores. Os valores em dólares pagos ao trabalhador em comparação com os funcionários não isentos do ato também pode determinar se a tarefa é um dever primário. título do trabalho de um empregado não é suficiente para dispensar essa pessoa das exigências salariais FLSA. A natureza das responsabilidades dos trabalhadores é também uma medida de dispensa de um empregado. Os assalariados devem estar em um papel de liderança e fornecer supervisão sobre pelo menos dois ou mais trabalhadores. FLSA empregados isentas são normalmente as pessoas de alto escalão dentro da empresa possuir habilidades avançadas, e são obrigados a tomar decisões independentes como parte de sua rotina de trabalho.

cargos executivos e administrativos estão isentos dos requisitos salariais FLSA. A presidente da empresa, líder de uma grande divisão de um negócio, e chefes de departamento envolvidos na tomada de contratar, demitir, e as decisões de promoção são cargos executivos. A lei vê trabalhos administrativos como aqueles que não exigem trabalho manual e geralmente ocorrendo em um ambiente de escritório. funcionários da Administração desempenhar funções principais que se relacionam diretamente com a gestão das operações gerais de negócios de uma empresa ou as empresas clientes. trabalhadores administrativos também têm a obrigação primordial de tomar decisões arbitrárias no que diz respeito a questões importantes da empresa.

FLSA trabalhadores isentos devem receber uma remuneração não inferior a uma vez por mês. Os empregadores podem estabelecer períodos de pagamento superior a uma vez por mês a seu critério. Avisos que explicam as políticas payday da empresa deve ser afixado em um local óbvio no local de trabalho. As empresas que não estabelecem padrões para dias de pagamento são obrigados a pagar os trabalhadores no primeiro e no dia 15 do mês. Trabalhadores que são demitidos do emprego deve ser pago o valor total devido no prazo de seis dias- aqueles que voluntariamente parar deverá receber todos os salários no próximo dia de pagamento regular. A lei abrange todos os tipos de salários ganhos e inclui gratificações, comissões e prestações devidas de acordo com qualquer acordo escrito. Reembolsos, como presentes ou gratificações, não estão incluídos na lei payday. Os pagamentos devem ser feitos em moeda EUA a menos que o empregado tenha previamente acordado de ser compensado de alguma outra forma.