Processo de promoção dos funcionários

O processo de promoção e se os candidatos são considerados de dentro tem um efeito direto sobre o relacionamento da administração com os trabalhadores da linha de frente. Algumas empresas criar uma cultura de elitismo intelectual. As empresas fazem isso por ignorar candidatos de gestão dos níveis mais baixos de emprego dentro da empresa em favor da contratação de recém-formados ou universitários. Idealmente, uma empresa deve tentar criar um ambiente que recompensa tanto o compromisso de longo prazo e lealdade, bem como uma educação universitária, selecionando candidatos de ambos origens. Isso pode exigir algum investimento agregado na qualificação dos trabalhadores através de programas de educação continuada. A definição de um quadro de critérios de promoção no lugar vai exigir uma revisão cuidadosa dos requisitos de posição em uma comparação com os candidatos disponíveis dentro da empresa. Em alguns casos, simplesmente não é um indivíduo com as competências necessárias para preencher uma nova posição, caso em que a contratação externa é necessária e aceitável.

Antes de escolher o melhor candidato, a empresa precisa decidir se a posição para ganhar estará disponível para promoção interna primeiro ou aberto para lances externas. Cargos que exigem níveis de habilidade simples ou intermediários podem ser abertas simultaneamente aos candidatos competitivos dentro e fora da organização, uma vez que tais posições favorecem nem a experiência ou a educação.

Os critérios mais importantes para julgar um candidato interno on é o seu compromisso com a organização, juntamente com a produtividade confiável. No entanto, um candidato interno ainda deve apresentar uma carta de consulta aos recursos humanos, juntamente com todas as atualizações para o currículo, particularmente onde a educação adicional obtido em horas de folga está em causa. Se o candidato interno prova inadequada após uma promoção de estágio de curto prazo, permitir-lhe para voltar para sua posição anterior, se possível e buscar um candidato de fora ou outra promoção de dentro.

Ao julgar um candidato exterior, a primeira coisa é olhar para a letra currículo e tampa. Uma carta forte pode indicar entusiasmo para a posição específica disponível, mas o currículo subjacente é tão importante, se não mais. Ao rever o currículo de um candidato de fora, tentar encontrar inconsistências, tais como lacunas no emprego e mudanças de carreira excessivos, que podem ser uma bandeira vermelha. Enquanto a educação candidato exterior é importante, pode fazer mais sentido investir dinheiro treinar um funcionário-leal no entanto, fazendo uma aposta semelhante sobre um estranho pode ser arriscado no longo prazo.