Uma maneira de abordar programando do empregado é se concentrar em funções relacionadas a clientes de pessoal do negócio. Por exemplo, manter o lado da produção da empresa em funcionamento para ter sempre produtos em estoque. Equipe de vendas e trabalhadores de serviços para que você possa sempre atender as necessidades do cliente em sua empresa ou departamento. Como os funcionários regulares, mantendo suas horas a um limite típico de 40 horas irá ajudá-lo a funções de negócios de pessoal e manter os seus custos de folha de pagamento para um nível administrável.
Análise por hora
Antes que você possa abordar o processo de agendamento do empregado, estudar a necessidade de trabalhadores em diferentes horas do dia. Em uma loja de varejo, o horário de pico do dia pode ser a hora do rush da manhã. O nível de cobertura necessária sete horas - oito horas pode ser o triplo do nível de cobertura esta loja tem o resto do dia. Comece fazendo uma previsão horária de demanda. demanda trilha ao longo de várias semanas para ajustar a sua previsão para a demanda média por hora.
Projeto de Trabalho Scheduling
Nem todo projeto programando do empregado é de cerca de manter a cobertura empregado para os clientes durante o horário de funcionamento. Alguns de trabalho está prevista numa base de projecto. Se você contratar pessoal em um projeto para realizar diferentes tarefas, use folhas de tempo para controlar a quantidade de horas de trabalho todos os dias. Em seguida, quebrar o trabalho para baixo em diferentes tipos de trabalho e estudar o tipo de trabalho a ser utilizado a mais a cada dia, semana ou mês. Comparar este tipo de trabalho aos resultados obtidos pelos trabalhadores do grupo, e decidir se você precisa de mais-agendar outros tipos de trabalho durante o corte deste tipo de trabalho de volta para o intervalo desejado.
três turnos
Outra maneira de quebrar o problema de programação é usar a abordagem de três turnos, como você pode encontrar em uma fábrica com produção de 24 horas. Se você deseja que cada funcionário para trabalhar um máximo de oito horas, você cria três turnos de oito horas cada. O único problema é que você deve agendar trabalhadores em número suficiente - pelo menos durante o turno do dia - para dar pausas dos empregados. Se você tem um gerente para dar pausas, então você não precisa de cobertura empregado extra sobre qualquer mudança.
Trabalhadores a tempo parcial
Muitas organizações resolver problemas de agendamento do empregado com a contratação de dois tipos de trabalhadores - a tempo inteiro e trabalhadores a tempo parcial. Eles podem até oferecer benefícios aos trabalhadores a tempo parcial para incentivá-los a permanecer e desenvolver apenas como trabalhadores a tempo inteiro. Agendar trabalhadores a tempo parcial para a temporada de pico, turnos mais curtos, para os horários de pico do dia, para dois turnos por dia, durante noites e fins de semana e para outras necessidades especiais para preencher as lacunas de cobertura na análise horária você previsão.
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