Tipos de revisão de desempenho questões de feedback

Pedindo aos funcionários como eles se sentem sobre seus objetivos pode ajudar a determinar por que as metas não estão sendo atendidas, se os objetivos são considerados desafiador e motivador o suficiente e se as metas estão a ser criados usando um conjunto eficaz de métricas. Faça perguntas como "Você está satisfeito com os objectivos que foram dadas?", "Você sentiu suas metas de desempenho foram atingível?" e "Que critérios você usa para criar suas metas de desempenho?" Seus funcionários gastam a cada dia trabalhando em novas maneiras de atingir os seus objectivos e os seus contributos sobre como criar objetivos da empresa pode ser importante para o planejamento futuro.

Desenvolver perguntas para a avaliação de desempenho que permitem que os funcionários a dar as suas opiniões sobre desenvolvimento de carreira dentro da sua organização. De acordo com o artigo "Como sobreviver a empregados de desempenho Appraisals" dentro "Empreendedor" revista, desenvolvimento de carreira deve ser uma parte importante do processo de avaliação. Ao fazer perguntas como "Você sente que você está sendo dada formação adequada de desenvolvimento de carreira?", "Como você se sente sobre o seu plano de carreira aqui?"e "Onde você se vê daqui a cinco anos?", Você pode aprender como seus funcionários se sentem sobre a sua oportunidade dentro da empresa. Se seus empregados atuais indicam que eles não se sentem sua empresa oferece um bom programa de desenvolvimento de carreira, então isso é algo que você deve levar a sério e endereço, a fim de manter os funcionários existentes e atrair novos talentos.

Para ir junto com os sentimentos pessoais de seu empregado sobre como ele percebe a empresa está a tratá-lo, há também a necessidade de determinar como o funcionário se sente a empresa opera como um todo, de acordo com "Inc." O artigo de revista "O inspirador do empregado - Questionário de Satisfação." Perguntas como "Como você avaliaria o desempenho de seu gerente?", "Como você avaliaria o moral da empresa?"e "Como você se sente sobre o futuro da empresa?" pode dar-lhe uma visão de como seus funcionários se sentem sobre o ambiente de trabalho e a direção que a empresa é dirigida.